多地毕业生临近毕业被一企业解约（签订三方合同后仍能毁约）

毕业季来临，大多数应届生正忙碌于准备毕业论文答辩和找到自己合适的岗位，能顺利毕业又能找到合适的工作是他们最重要的事情。但即便在毕业前已经拿到offer、甚至签订了三方合同，结果也未必如想象中那么美好。

5月24日，在安徽合肥，有将近700名应届毕业生正处于迷茫当中。他们早早便与中创新航科技股份有限公司签订协议，却在临近毕业时遭到企业解约。有被解约的学生表示，HR称因公司内部业务变更不需要这个部门，按合同赔偿每人3000元。目前已知有687名同学都被解约，被解约的同学们自发建群，一致认为这种做法虽然合法合规，但很不道德。在秋招时，他们便与该公司签订三方协议，而如果现在解约，最直接的影响便是他们已经错过了秋招和春招的招聘机会，再找工作会变得很困难。面对这种情况，同学们希望该公司能赔偿签订合同的一个月工资，作为他们重新找工作的过渡期补偿。

在某个社交平台里，这群应届生里的不少「受害者」现身说法，吐槽了企业的无德行为。本来学生们已经跟企业签了三方协议，在毕业前还认真确认过7月份就能入职，谁知道企业猝不及防的违约行为，让他们连答辩都没心思准备了，不少人苦笑着说:“这可真是还没毕业，就要失业了啊。”

也有网友吐槽企业解约的内幕。他们在跟企业了解的过程中，了解到企业可能原本就没有招聘的打算，只是上面有每年招聘一定比例应届生的指标，所以才到学校里走个过场，等到学生签约之后，到时候要么入职一两个月就劝退他们，要么直接毁约赔点钱，这样就可以用最低的成本来完成上面给的招聘指标了。

无论是企业为了冲指标而玩的套路，还是企业内部决策不慎需要临时解约，这件事情受伤最大的还是这批学生。有些网友还嘲讽他们“不懂得多留条后路，当初拿多几份offer，还有选择的余地”。但其实企业很早就已经给学生们吃了「定心丸」了，不仅跟应届生签了三方协议，企业还跟他们确认过7月份就能入职，有这样的双重保险，学生们还会想到会有违约的风险吗？也有网友建议学生们应该赶紧**，通过法律的途径找企业索要赔偿，但**的时间成本对于学生们来说太高了，目前学生们最紧迫的事情不是**，而是要调整好心态，完成自己的毕业论文以及答辩。另外，他们还要想办法寻找社招的的岗位需求和就业机会，因为他们很快就会进入毕业倒计时，学校的宿舍很快就不能住了，如果还想在这个城市打拼，就必须尽快找到合适的工作，为将来的房租费用和生活开支做打算。

就这件事来看，这算是对未踏入社会的应届生们的一次深刻的教训了，让他们了解到企业的道德下限是多么的低。就拿最近“深圳某企业副总忽悠团队60人跳槽后失联 疑似企业无偿裁员新套路”这件事来说，如果事情属实，那企业的这种套路员工的无德行为，是否人人得而诛之？然而很多时候就是打工人**成本太高，只能当作是社会经验太浅的教训，无良企业却依旧逍遥法外。

对于这群应届生来说，虽然过了春招后找工作会困难许多，但目前只能尝试多去投简历，看看是否有社招的岗位需求了。现在的互联网招聘渠道还是比较多样的，只要肯去尝试，相信他们还是可以度过眼前的难关的。