广州劳动保障网(广州市劳动保障局网上业务大厅)

如何用单位社保号进入广州市劳动保障网上业务大厅

首先进入劳动保障大厅的网站：http://www.gzlss.gov.cn；在首页有个”登陆跳转“的，你就选”单位用户“=>”单位网办“，然后就选择登陆方式，你可以用”企业邮箱“或者”单位社保号“来登陆，然后输入密码和验证码，最后点击”确认“就可以了。但如果你忘记密码御枝的话就要去社保局办理镇闹敏密码重置了。

一，打开网弯世站，来到中间

点第二个

输入账号密码

广州市劳动局网址

http://www.gzlabour.gov.cn/gzlss_new/index.php

广宽世州亏巧闷市劳动和社会保障局地址:广州市连新路43号邮编:510030

广州市劳动保障信息中心地址:广州市天河区穗园路穗园西街2号四楼

E-mail:webmaster@gzlabour.gov.cn(注:网销弯站技术支持专用邮箱)

广州市劳动局的电话是多少

广州市劳动局（广州市人力资源和社会保障局）联系电话/咨询电话/投诉电话：12333

广州市人力资源和社会保障局综合服务大厅联系电话：12345

扩展资料：

广州市劳动和社会保障局是广州市政府主管全市劳动和社会保障工作的行政部门，成立于1999年10月，由原广州市劳动局和广州市社会保险管理局合并而成。

局机关内设办公室、政策法规处、劳动工资处、劳动关系处、劳动监察处、培训处、就业处、养老保险处、工伤和生育保险处、医疗保险处、规划财务与基金监督处、人事处、纪委办等13个处室。局属20个事业单位。

广州市劳动局主要职能如下：

（一）贯彻执行中央、省、市劳动和社会保障工作的法律、法规和方针、政策及社会保障制度改革总体方案，编制本市劳动和社会保障事业发展中长期规划和年度计划并组织实施。

（二）拟定地方性劳动和社会保障法规、规章，制订基本标准、管理规则并组织实施和监督检查；制订劳动和社会保障政策服务咨询机构的管理规则以及劳动和社会保险的监督检查办法，行使劳动和社会保障的监督检查职权。

（三）综合管理劳动就业工作，拟订促进就业的政策和措施，规划、管理劳动力市场，组织建立、健全就业服务体系；制订职业介绍机构的管理规则；制订农村剩余劳动力开发就业、劳动力跨地区有序流动的政策措施并组织实施。

（四）组织实施职业资格证书制度、劳动预备制度；制订职业分类、职业技能标准和行业标准的具体实施办法；制订职业技能鉴定政策和措施；制订职业技能培训和就业培训的规划及政策并组织实施。

（五）负责劳动关系的调整协调工作，拟订劳动关系调整、协调的政策措施，建立健全劳动合同、集体合同管理制度；拟订劳动争议处理和劳动仲裁规范规则并组织实施；拟订企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策及实施办法并监督实施。

（六）拟订企业职工工资的宏观政穗伏策和措施；拟订企业工资指导线和最低工资标准；拟订企业工资收入调节和国有企业经营者收入分配的政策；审核市属国有资产经营和国有独资企业的工资总额和主要负责人的工资标准。

（七）拟订养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的政策、标准并组织实施和监督检查；负责公费医疗的管理及公费医疗制度的改革；负责工伤确认和劳动能力鉴定工作；组织建立退休职工社会化管理服务体系；指导工伤康复工作的开展。

（八）拟订社会保险基金征缴、支付、管理、运营的政策；对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督；制订社会保险经办机构的管理春族薯规则、基金运营机构的资格认定标准并组织实施。

（九）拟订机关、事业、企业单位补充养老保险和补充医疗保险政策，拟订国家公务员医疗补助办法，并对补充保险承办机构的资格进行认定、审查。

（十）负责劳动和社会保障的统计和信息工作，组织建设劳动和社会保障信息网络，定期或不定期发布劳动和社会保障事业的统计信息和发展预测报告。

（十一）组织劳动和社会保障领域的科学技术研究和对外交流工作。

（十二）指导区、县级市劳动和社会保障部门业务工作，指导劳动学会、协会等社团组织工作。

（十三）承办市政府及上级劳动和社会部门交办的其他事项。

官网地址：网页链接

参考文献：百度百扒者科广州市劳动局；广州市劳动局官网市局对外服务联系。

广州市劳动局投诉网址是什么

广州市人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动人事争议仲裁网址→http://gzrsj.hrssgz.gov.cn/rsz

广州市人力资源和社会保障局**举报电话：020-83352376

广州市人力资源和社会保障局办案咨询电话：020-83064942

广州市人力资源和社会保障局**举报地址：广州市越秀区连新路43号7楼

用人单位樱答下列行为均是侵犯劳动者的合法权益的行为：

1、不与劳动者订立书面劳动合同；饥颂镇

2、随意延长工时或不安排劳动者休息；

3、克扣或拖欠劳动者工资；

4、工资低于最低工资标准；

5、未依法缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费；

6、扣押劳动者证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；

7、节假日不依法安排劳动者休假；

8、强令劳动者违烂粗章冒险作业。

9、发生工伤或安全事故不及时向有关部门申报

参考资料来源：广州市人力资源和社会保障局-劳动人事争议仲裁

参考资料来源：广州市人力资源和社会保障局-哪些行为是侵犯劳动者合法权益的行为

关于广州劳动保障网的内容到此结束，希望对大家有所帮助。