葫芦岛市人力资源和社会保障网(营口市人力资源和社会保障局)

葫芦岛市人力资源和社会保障局的内设机构

葫芦岛市城乡就业管理局

葫芦岛市社会保险事业管理局

葫芦岛市医疗保险管理中心

葫芦岛市人才中心

葫芦岛市劳动毁码保障监察支队

葫芦岛市劳动保障信息中心

葫芦岛市机关事业单位社会保险管理中心

葫芦岛市顷老企业退休人员社会化管理服务中心

葫芦岛市劳动争议仲裁院纤乎哪

葫芦岛市劳动能力鉴定与工伤保险管理办公室

葫芦岛市职业技能鉴定指导中心

人事考试办公室

引进优秀人才办公室

葫芦岛市人力资源和社会保障局的机构职能

（一）办公室拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并监督检查落实；负责全局业务工作的综合协调和督促检查；承担文电、会务、机要、档案、车辆、接待、安全、保密、信息等机关日常运转工作。（二）政治部负责党务、纪检监察、行风建设；负责机关和局属事业单位机构编制、人事管理工作；负责老干部管理工作；承办党委日常工作。（三）政策法规科组织开展全市人力资源和社会保障政策的综合研究工作；牵头组织重大政策和综合性问题的调研工作；拟订本系统科研课题管理办法并组织实施；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；承担相应行政复议、行政应诉工作；监督检查人力资源和社会保障相关政策法规执行情况；承担相关政策法规的咨询和普法教育工作；承办机关其他法律事务工作。（四）财务与基金监督科参与拟订全市人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施；会同有关部门编制全市及市本级人力资源和社保障资金（基金）预决算；汇总编制本局管理的各项资金（经费）预决算；负责管理市人力资源和社会保障专项经费；承担局直属单位内部财务审计工作；承担局机关财务管理并指导监督直属单位财务管理工作；承担局机关国有资产管理并负责监督局属事业单位国有资产管理工作。拟订全市社会保险及其补充保险基金监督制度；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；建立社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，组织查处重大案件；拟订社会保险内部控制制度和内部审计规则，并组织实施。（五）职位管理科（市人事争议仲裁办公室）负责编制全市政府机关、事业单位人员职位需求计划；负责市政府机关公务员及事业单位工作人员管理的政策法规协调落实，依法对其进行监督；负责市政府序列国家公务员和事业单位职员职位分类、职务升降、职务任免、竞争上岗、申诉控告、辞职辞退等工作；负责全市政府机关公务员及参公管理事业单位工作人员的登记审批、人员信息统计、管理工作；承办向市人大提交政府组成人员任免提案；承办以市政府名义任免的公务员及事业单位副县级领导干部任免手续；碧李让负责市政府机关公务员、事业单位工作人员的调配和特殊需要人员的选调、安置工作；推行公务员调任、转任、轮岗和回避制度；负责事业单位用人制度改革工作；负责市直事业单位管理岗位设置、人员聘用、聘用合同制管理及聘用合同鉴证工作；负责对事业单位岗位设置实施人员聘用后，对在执行聘用合同中出现的人事争议案件进行调解、审理、裁决。（六）考核奖励科(市政府绩效考核办公室)负责市政府序列国家公务员和事业单位职员考核、纪律、奖励、惩戒等工作；综合管理全市行政奖励表彰工作，审核以市政府名义和审批政府部门及行业实施的奖励表彰活动。负责建立全市政府绩效管理体系，负责将省下达的指标分解到各责任单位，并指导、监督和推进县（市）区政府和市直各相关部门绩效管理工作的实施；负责对市重点工作、重大项目进行绩效管理；拟定政府绩效考评结果的使用办法，推进政府管理创新；负责协调召开市绩效评估领导小组成员会议研究、布置绩效评估工作；负责市直机关目标责任制考核中对绩效评估责任单位的考评工作。（七）录用培训科负责全市国家公务员考试录用的组织工作；指导和协调全市国家公务员和其他工作人员及事业单位工作人员的录用工作；组织实施从高校毕业生中录用国家公务员工作；贯彻落实国务院、省有关国家公务员培训的政策、规定；拟定全市公务员、参照公务员法管理事业单位悔局工作人员培训规划并组织实施；组织全市人事系统干部教育培训工作；负责对市直各部门新录用人员、晋升领导职务人员、专项工作业务需要人员的培训；负责在职国家公务员更新知识的培训；负责国家公务员和事业单位职员的外语、计算机等级的培训、考试及证书的发放工作；会同有关部门组织全市急需专门扰饥人才的培训工作；指导葫芦岛市行政学院公务员培训业务工作；负责市政府各部门科级以下公务员及事业单位职员的学历认定工作。（八）人力资源开发与市场科（专业技术人员工作科）负责全市人力资源开发的综合协调工作；拟订人力资源市场发展政策和规划；推行市场准入制度，规划和指导全市人力资源市场建设，指导和监督对职业中介机构的管理；拟订人力资源流动政策，指导开展流动人员的管理服务工作；拟订全市专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施；承担国家级专家、享受政府特殊津贴专家、市突出贡献专家的选拔和申报工作；承担全市高层次专业技术人才规划和培养工作；负责中青年学术技术带头人的培养、管理和服务工作；负责全市博士后管理和服务工作；拟订吸引各类人才和留学人员来我市工作的政策并组织实施；负责全市归国留学人员服务工作；受理非教育系统公派出国留学申请；牵头拟订高校毕业生就业政策并组织实施。（九）专业技术人员职称科负责推进全市专业技术人员职称改革工作；拟订全市各类专业技术资格评审标准；负责管理全市中、高级专业技术职务任职资格评审委员会；实施国家专业技术职业资格制度；完善专业技术资格考试制度和专业技术职务聘任制度；审批全市初、中、高级专业职务任职资格；拟订全市事业单位专业技术岗位结构比例，岗位数额，并负责市属事业单位专业职务聘任工作；指导全市专业技术资格评审和考试工作。（十）工资福利科负责全市机关、事业单位职工的工资福利政策和离退（职）休政策的贯彻实施；拟定全市机关、事业单位工作人员工资制度改革意见并组织实施；负责管理全市机关、事业单位特殊岗位津贴和地区附加津贴；负责贯彻执行机关、事业单位工作人员工作时间、假期、工龄认定和死亡、因工伤（亡）抚恤政策；负责全市机关、事业单位工资的统计与综合分析工作；承办市直机关、事业单位工作人员的工资确定和工资变动的审批工作；负责市直机关、事业单位福利费管理和使用工作；负责市直机关、事业单位工资总额和工资基金管理工作。（十一）军官转业安置科（葫芦岛市军队转业干部安置工作领导小组办公室）负责组织执行国家及省军队转业干部安置工作政策法规；拟定本地区军队转业干部安置办法；制定本地区计划分配军队转业干部安置的总体方案，编制本地区军队转业干部安置计划，指导县（市）区军队转业干部安置工作；负责市直和部分驻葫中、省直单位军队转业干部安置工作；组织并实施计划分配和自主择业军队转业干部的培训工作；负责本地区企业退休**干部解困政策的落实；承担本地区自主择业军队转业干部管理和服务工作；负责自主择业军队转业干部退役金预算、审核、套改、汇总、上报、核发及住房补贴和医疗保险的办理及档案保管等工作；承办市军队转业干部安置工作小组交办的其他事宜。（十二）外国专家工作科研究拟订全市国外专家、智力项目引进相关政策和管理办法；制定全市引进国外专家年度计划；负责归口管理国家和省引进国外专家初审和申报工作；承担国家和省引进国外专家项目经费的拨付、管理工作；建立与国外专家组织合作关系，组织、指导全市企事业单位与国外组织项目对接；组织指导全市引进国外智力成果推广和示范基地建设工作；负责引智宣传工作；负责处理引进国外智力中的重大事件；组织我市优秀外国专家参加国家和省外国专家局的国外专家表彰活动。执行省政府吸引海外研发团队相关政策和管理办法并研究拟订市政府吸引海外研发团队相关政策和管理办法；执行全市引进海外研发团队工作计划，并负责相关工作；负责建立海外高层次专家库，协助企业引进海外研发团队。（十三）出国（境）培训科研究拟订全市出国（境）培训政策及管理办法；制定全市出国（境）培训年度计划；负责聘请外国专家开展国内培训；负责归口管理省和市出国（境）培训、研修项目的初审、申报工作；承担本系统国外培训的相关工作；建立与境外培训机构的合作关系。负责全市外国专家管理与服务工作，按权限办理外国专家来华工作许可和介绍外国专家来我市工作的境外组织资格认可；负责教育机构聘请外国专家单位资格认可的初步审查工作；负责全市聘请外国专家资格单位的管理（经济、文教、技术管理类等）并会同有关部门开展年检工作。承担全市人力资源和社会保障方面的国际交流合作工作及与港澳台交流合作事宜；承办派往国际组织职员及相关管理工作。（十四）劳动关系科拟订全市劳动关系相关政策；拟订劳动合同、集体合同、劳动关系三方协商机制等相关政策并组织落实；规范国有企业裁员行为；指导劳动标准制定工作；贯彻企业职工工作时间、休息休假制度；负责特殊工时审批工作；拟订女工、未成年工特殊保护政策；完善企业工资集体协商机制；拟订并组织落实最低工作标准和企业职工工资收入分配宏观调控政策；指导监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配工作；承担有关信息和统计管理工作。（十五）培训就业科拟订城乡劳动者职业能力建设基本政策和发展规划；拟订高技能人才和农村实用人才队伍建设发展规划和政策措施；拟订就业培训、企业职工技能培训、创业培训的政策，拟订劳动预备制度实施办法；拟订全市技工院校及职业培训机构的发展规划和管理规划，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度；拟订普惠制就业培训实施计划并负责普惠制培训基地资质认定；负责市本级及（辖区）初、中级和县中级职业培训机构的审批。拟订全市就业规划和年度计划；拟订劳动者平等就业、劳动力流动就业政策和措施；负责制定就业失业登记管理办法；配合有关部门拟订就业专项资金使用管理办法；拟订就业援助和特殊群体就业政策；拟订国（境）外人员（不含专家）来省就业管理规定。（十六）养老保险科拟订全市城镇企业职工（含城镇自由职业者）基本养老保险、企业年金政策并组织实施；拟订因病或非因工（公）死亡的城镇企业职工和离退休（职）人员生前所供养直系亲属的待遇政策；拟订未就业城镇居民的养老保险规划、政策及待遇标准；负责参加市本级基本养老保险社会统筹的中、省直企业、市直事业单位基本养老保险社会统筹政策拟订和基本养老保险管理工作；拟订城镇职工基本养老保险关系转移接续政策和办法；会同相关部门拟订我市城镇企业单位离退休（职）人员基本养老金调整政策并组织实施；指导社会保险经办机构执行基本养老保险社会统筹政策工作；负责城镇企业职工退休、离退休人员养老保险待遇调整、死亡离退休人员丧葬费待遇审批与调查；负责城镇企业与职工特殊工种范围及连续工龄的认定。（十七）医疗保险科（工伤保险科）拟订全市医疗、生育保险政策、发展规划和改革意见并组织实施和指导检查；配合有关部门拟订我市医疗保险、生育保险基金管理办法；组织拟订定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围；拟订全市公务员医疗补助、企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；负责市直医疗保险、生育保险、公务员医疗补助、大额医疗费用补充保险、离退休干部医疗费统筹的政策制定、组织实施和监督检查；指导医疗、生育保险经办机构业务工作。负责全市工伤保险管理、政策制定与指导；拟定和实施工伤认定等工伤保险管理办法；负责市直机关、企事业单位工作人员的工伤认定，组织全市工伤预防和工伤康复工作；指导工伤保险经办机构业务工作。（十八）**科拟订全市人力资源和社会保障系统**工作制度并组织实施；指导全市人力资源和社会保障**工作；负责本系统群体性突发事件预警稳控及应急处理；负责**事项受理、复查、复核工作；承担局系统及市委、市政府接访工作；承担市委、市政府交办的相关**任务。（十九）机关党委

2022年葫芦岛社平工资

2022年,辽宁最低工资的月薪标准是一档标准为1910元,二档标准为1710元,三档标准为1580元,四档标准为1420元。

一、葫芦岛最低工资标准调整新规

葫芦岛2022年暂未调整最低/平均工资,沿用仍是2021年度适用的标准。

(一)月最低工资标准

1.兴城市、连山区、龙港区、杨家杖子经济开发区由1480元调整为1580元。

2.绥中县、建昌县、南票区由1300元调整为1420元。

(二)非全日制工作小时最低工资标准

1.兴城市、连山区、龙港区、杨家杖子经济开发区由15元调整为15.9元。

2.绥中县、建昌县、南票区由13.2元调整为14.3元。

二、最兆茄低工资标准包含哪些部分

月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金,不包含支毁败付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特珠工作环境和条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等;非全日制用工的小时最低工资标准含用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。

三、葫芦岛最低工资相关文章介绍1、2022年葫芦岛最低工资标准,多少钱一个月是否含保险

葫芦岛最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2022年葫芦岛最低工资标准多少钱呢,葫芦岛最低工资是否含有保险在内,本文大风车网帮大家整理了2022年葫芦岛最低工资的相关知识,仅供参考!一、葫芦岛最低工资一览表葫芦岛市纤猜颤2022年的最低工资标准尚未发布,所以,现在适用的仍然是2021年的。(一)月最低工资标准...查看更多

2、葫芦岛工资标准2022最新,最低工资及加班工资怎么计算

葫芦岛人社局下文:兴城市、连山区、龙港区、杨家杖子经济开发区执行月最低工资标准1480元,非全日制用工小时最低工资标准15元;其他县区执行月最低工资保准1300元,非全日制用工小时最低工资标准13.2元。...查看更多

3、2022年葫芦岛购买社保需要什么资料及最低工资标准

葫芦岛社保参保分为:单位参保登记和个人参保;其中个人参保必须是葫芦岛市户籍、未参加过任何社会保险的灵活就业人员。个人办理参保条件:法定退休年龄(男60岁、女50岁)以内、具有城镇户口的灵活就业人员,个体工商户以及各类企业下岗人员参保材料:1、个体劳动者需提供公民身份证及其复印件;2、个体工商户营业执照;3、税务登记证;4、职工养老保险手册;5、失业证。办理地点:葫芦岛市人力资源和社会保障局地址:葫...查看更多

4、2022年葫芦岛最低工资标准多少钱,葫芦岛最低工资标准国家规定

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬(包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用)。这里所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间...查看更多

5、2022年葫芦岛最低工资调整标准,葫芦岛最低工资标准是多少钱

2月24日,记者从市人社局了解到,自今年1月1日起,我市执行新的最低工资标准,目前各县(市)区最低工资标准调整已全部完毕。其中,公益性岗位、执行原最低工资标准的企业职工等群体将成为最直接受益人。2019年最低工资新疆最低工资内蒙最低工资**最低工资宁夏最低工资河南最低工资贵州最低工资河北最低工资甘肃最低工资青海最低工资黑龙江最低工资云南最低工资云...查看更多

6、 2022年葫芦岛市最低工资收入标准定义及最低工资调整到多少钱

市政府日前发布关于调整我市最低工资标准的通知,决定从7月1日开始执行新的工资标准。调整后,我市企业最低工资标准为:连山区、龙港区、杨家杖子经济开发区执行月最低工资标准900元,小时最低工资标准8.5元;其他县(市)区执行月最低工资标准780元,小时最低工资标准7.5元。此外,6月30日前,享受失业保险待遇的人员(含已与企业解除劳动关系,未办理解除劳动关系手续的人员),在与用人单位解除劳动关...查看更多

7、2022年葫芦岛市最低工资标准标准公布,葫芦岛市最低工资标准规定方案

根据中国《最低工资规定》,葫芦岛市最低工资分为两种:月最低工资标准适用于全日制劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。那么2017年到了葫芦岛市最低工资多少呢,什么标准。

葫芦岛市人力资源和社会保障局的工作动态

我市召开全市就业专项工作调度会议

2013年8月30日，我市召开全市就业专项工作调度会议。市城乡就业管理局领导班子成员、各县（市）区就业局局长参加会议。

会上，各县（市）区分别汇报了各地离校未就业高校毕业生入户调查情况，深入分析了存在的问题，明确了下一步工作安排。市城乡就业管理局分管局长分别对分管工作任务指标完成情况进行了通报，进一步部署了就业工作重点与相关工作要求。会议对公益性岗位管缺让理工作提出了相关要求。

面对今年严峻的就业形势，我市攻坚克难，祥早迎难而上，就业工作进展顺利，部分工作已完成全年任务指标，取得了良好成效。针对下一步伏宴局工作，市人力资源和社会保障局副局长、市城乡就业管理局局长闫海波强调，一要上下一致，步调统一，形成合力。各县（市）区要提高对就业工作的重视程度，切实加强组织领导，抓好落实；二要明确责任，齐抓共管，扎实推进。增强责任意识，善于发现问题并及时解决反馈，防止流于形式、走过场；三要创新思路，科学谋划，统筹安排。要正视工作中存在的薄弱环节，集中精力研究并解决工作中存在的问题，确保各项工作齐头并进；四要强化队伍建设，改进工作作风，提升服务水平。认真制定并落实加强软环境建设的各项措施，进一步强化为民服务意识，深入开展各项工作，确保全年就业工作任务圆满完成。

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