什么是职业化(什么是职业化)

什么是职业化_职业化内容

职业化包含人的职业素养、职业要求和职业技能三个部分的内容。职业素养就是人对工作的认识，以及个人性格、心理心态、意识和价值观等方面的素质，这是职业化对人的最基本的要求。在工作中的体现便是人的职业道德，通常一位职业化人士应该遵循的职业道德有：诚信、正直、勤奋、忠诚、公平、有责任心、尊重他人、积极向上、自动自发等，这些都是员工应该具有的最基本的职业化素养，它的提升主要靠员工对工作的认识和自律上，一般需要“渐修”的形式提升。职业要求一般体现在遵守行业和企业的制度以及员工行为规范上，这是职业化的必备条件，是员工必须要遵守的。各个行业有各个行业的规则和规范，每个企业有每个企业的制度和规范，职业化需要我们去适应和遵守这些规则、制度和规范，甚至对其做更好的改进。所以，我们必须能对自己进行有效管理，在具体的工作中，我们要认清自己的职业身份和职业角色，注重自己的职业操守，言行举止都要视规范而行，要向标准看齐，这并不是使我们的职业标准模板旁庆化，而是做好工作的需要，因此需要我们在工作之初便对职业要求进行全面的了解和掌握。职业技能主要体现在员工的工作执行能力上，包括了员工的专业知识水平、工作经验的多少，操作技能、思维悟性的优劣，沟通交际、协调合作和解决工作问题的能力的强弱等方面。这是一种具体的执行能力，也是能否胜任或做好工作的根本保障。相对职业素养和职业要求，职业技能更容易通过培训和日常学习进行提升。综合来看，正是职业素养、职业要求和职业技能的完美结合才组成了人的工作素质，这其中，职业素养和职业要求主要构成了人的工作心态，职业技能和某些职业素养和要求，如勤奋、敬业、诚信、忠诚和工作任务量等。打造了人的执行能力。所以职业化能从人的工作心态和执行水准上反映出来，总体体现便是人的工作绩效和对工作、企业、行业等的理解程度。员工的职业化也将是今后各用人单位在管理和培训方面的主要追求，通常而言，一名优秀的员工职业化程度必然会很高，其职业素养、职业要求和职业技能都会很高。一个拥有大批高度职业化员工的企业也一定会具有强大的战斗力的。因此，职业化是员工的需要，也是企业的需要。职业化的提升，需要从工作心态和工作执行能力方面进行提升，我们要一方面加深对所从事职业、行业或领域的认识，一方面做出自己应有的努力。但在现实中，人与人在职业化的修为上是不一样的，即便是同时进入一家单位工作的人，一年之后其职业化的程度和对职业化的理解也是不一样的，比如有的人可能在工作过程中学会了偷懒，学会了如何敷衍工作事务，如何忽悠上司或客户，如何剽窃公司资源；而有的人则学会了敬业，学会了感恩，知道了如何提高工作效率，如何达到更运凳握高的工作业绩，并能以公司为荣，为上司分忧，视企业为家。这就是为什么同时进入一家单位的人在工作一段时间后，有的人被辞退或警告，有的人粗并被提升或奖励的原因。我们都是工作者，要想在某个领域获得成功，必须职业化，并且是高水准的职业化。无论你是创业者、打工者或者是研究人员，你都需要让自己全身心地融入到所从事的行业或领域之中。职业化能使我们出类拔萃，实现理想。我们也许正做着平凡的工作，但无论你希望成为合格的职场人，还是成为高效能的职场成功人士，都需要做到职业化。唯有职业化才能让我们对所从事的职业有更深的认识，掌握更多的技能，我们的产品才能质量更好，服务的品质才能更高，我们所在的企业才能更大地占有市场。职业化是一种职场生存哲学，一门学问，是需要研究和学习的。下面就让我们一起从认识和提升工作素质开始，一步步走向职业化吧！

很多人谈及职业化,到底什么是职业化呢

要想弄清什么是职业化，就得先从职业化的由来说起。由于各种职业存在于社会当中，于是构成了职场，在职场里，不同的职业由不同的人担任，而这些人要做好自己的工作，就必须具备一定的素养、能力等，这些素养、能力等要素就被统称为职业化。

简单来说，职业化就是从事一份工作所需要遵守的行为规范，所需要具备的职位素养和职业技能，它是一种标准化、规范化、制度化的工作状态。

首先，职业化是职场人所需要遵守的行为规范

不同行业、不同公司、不同职位，都有其既定的行为规范，其中既包括基本的道德规范，也包括特定的行为规范。一个职场人，不管做什么工作，不管职位高低，都应该守住道德底线、遵守行为规范，这是对人的最基本的要求。如果不能做到这点，即便能力再强，也不会获得好的发展机会。

举个例子，小王是一家英语培训机构的助教，除了日常的教学工作，老板将帮外教老师租房子的工作也交给了他，但是他却利用信息不对等来赚外快。在他为外教老师找好房源后，会在原房租的基础上加价，然后报给外教老师，而多出来的钱就进了自己的腰包。后来，老板知道了这件事，二话没说，就把他开除了，因为欺骗的行为严重违背了道德，而这样的人留在公司内，早晚会败大事。

其次，职业化是职业素养的体现

我们衡量一个员工优秀与否的标准，通常有两个：一是来自内在的职业素养，二是来自外在的工作能力。

相比于工作能力，职位素养往往比较抽象，并做御并且是隐形的，不易进行衡量和评估，比如，敬业精神、尊重之心、主动自发等，这些职业素养都很难量化，也很难进行客观评价。但是，职业素养却是决定工作成果的关键，因为一个人能再强，如果缺乏相应的素养，那么很难创造价值。

举个例子，老张是一家公司的技术人员，拥有丰富的经验，但他却仗着自己经验丰富、不可替代而不遵守公司的规章制度，经常迟到早退，一些重要会议也不按时参加。时间久了，他被上司列为“顽固对象”，逐渐将其边缘化，也被同事逐渐疏远，不会再将其作为前辈、老师。

最后，职业技能的高低也体现了职业化的程度

除了要守道德、讲规范，胡掘要修建内在的职业素养，提升职业技能同样是职业化的表现。绝岩

职业技能既包括了岗位所需要的专业技能，还包括职场的通用能力，比如人际沟通、商务礼仪、时间管理等。

相比于专业技能，通用能力更能体现一个人的职业化，因为专业技能通常是较为固定的，人的专业能力会随着工作年限的增加，无形中得到提高，而通用能力则不会，它需要我们花时间去学习和锻炼，而这些通用能力往往也是带来真正差距的关键。

举个例子，小张和小李同是人力资源部门的员工，小张性格开朗、善于沟通，大事小事都会及时进行沟通和协调，尤其是在跨部门合作时，会进行多次沟通以确保工作顺利的开展。小李性格内向，不爱说话，工作中很少和别人沟通，即便工作需要，也很少主动沟通，这就造成了经常因为缺乏沟通而导致执行偏差，而时间久了，身边的同事都不喜欢和他共事。

总结

职业化是职场行为规范、职业素养和职业技能的**，它是职场人必须遵守的准则。一个优秀的职场人，必然具备较高的职业化水平。相反，一个人如果职业化水平不高，那么便可以判定其不够出色。

职业化是什么意思

意思：一种工作状态的标准化、规范化、制度化，包含在工作中应该遵循的职业行为规范，职业素养，和匹配的职业技能。

即在合适的时间、合适罩郑的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，不为个人感情所左右，冷静且专业。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业销做规范和标准。具体讲包括：职业化包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。

扩展资料

职业化的主要作用：

职业化的作用体现在，工作价值等于个人能力和职业化程度的乘积，职业化程度与工作价值成正比，即：工作价值=个人能力×职业化的程度。

如果一个人有100分的能力，而职业化的程度只有50%，那么其工作价值显然只发挥了一半。亏闷衡如果一个人的职业化程度很高，那么能力、价值就能够得到充分、稳定的发挥，而且是逐步上升的。

如果一个人的能力比较强，却自觉发挥得很不理想，总有“怀才不遇”的感慨，那就很可能是自身的职业化程度不够高造成的。这样就使得个人的工作价值大为降低。

什么是职业化管理

职业化简单的说就是一个从事什么职业的人，他的性格特征、知识技能、行为表现和形象装饰都应非常符合该职业的要求，其内涵由内而外包橡缓括三个层次：第一个是职业素养，指从业人员应该具备的从事该职业的道德品质特征与基本素质特征；第二个是职业技能，指从业人员应该具备的从事该职业的专业技能与专业知识；第三个是职业行为规范，指从业人员应该具备的从事该职业过程中的行为操作标准。一个职业化的员工就是符合“本性的倾向、术业的专攻、举止的方寸”三个方面的员工。梁袜模

职业化管理就是根据企业的业务策略特点和人员成长的内在发展规律，提炼出同类业务人员的职业素养、知识技能特征和职业行为规范，从而，形成该类业务人员的职业化素养标准、知识技能资格标准和行为规范标准，并以此标准来选择、规范与培训该类业务人员，提好仔高其技能，改进其业务行为，以提升员工个人工作业绩，实现企业经营目标。

职业化管理最终的意义就是在明确了员工做什么的基础上，规范员工如何做过程，从而保证企业对员工做得怎么的要求。具体来说包括以下几个方面，职业化管理不仅明确了职业的技能与知识标准，而且明确了职业的素养标准，完善了人才招聘的标准体系，为人才的招聘提供了相对客观的依据。

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