各项社会保险费(目前最好的商业养老保险)

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各项社会保险费如何计算

法律主观：

社会保险费不能折算成工资发放。如果单位以此方式来逃避缴纳社保的，由社会保险费征收李羡机构责令单位在限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，每日对单位加收万分之五的滞纳金。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人慎慎员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳哪孝拍或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保缴费标准

个人社保缴费标准：1、养老保险费：单位缴纳19%，个人缴纳8%。2、失业保险费：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%。3、医疗保险费：单位缴纳10%，个人缴纳2%。工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。根据相尺闹宴关法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣陵银代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人弯厅。

社会保险费包括哪些

社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限，向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费五种保险费用。

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

根据我国《社数哗会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的，本单位职工工资总额的比例，缴纳基本养老保险费，记入基本养老誉毕猜保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例，缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养庆型老保险统筹基金和个人账户。

职工薪酬中核算的社会保险费包括

根据有关文件规定，社保的缴纳是企业缴纳一部分，个人缴碰颂纳一部分。社保企业缴纳部分，通过应付职工薪酬核算，社保个人部分通过其他应付款核算。

计提时：

借：管理费用——社会保险费（企业部分）

贷：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分）

缴纳时：

借：应付职工薪酬——社保保险费（企业部分）

其他应付款——社保保险费（个人部分）

贷：银行存款

发放工资时，扣睁吵孙除个人承担社保部分：

借：应付职工薪酬

贷：悉链银行存款

其他应付款——社保保险费（个人部分）

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各项社会保险费包括哪些怎么算

我国的社会保险基本包括：养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险以及生育保险。

1、基本养老保险缴费

企业缴费费率为20%左右，计费依据为上月工资总额。企业职工个人费率为8%，计费依据为上年职工月平均工资，由社保经办机构核定。事业单位费率不同，职工计费依据为本人衫正上月应发基本工资，单位以全部职工个人缴费之和为计费依据。

城镇个体工商户、自由启仿职业者和解除劳动关系后接续缴费人员的费率为20%，8%计入个人账户。计费依据为本人月工资收入。个体工商户的雇工，费率为8%。计费依据由悄塌纤社保经办机构负责核定。

2、基本养老金的使用

单位缴费部分费率为2%，个人缴费部分的费率为1%；计费依据为上月工资总额。

4、失业保险基金的发放

累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险费的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

3、基本医疗保险费

单位缴费的费率在6%左右，职工个人的费率为2%。企业缴费部分的计费依据为上月工资总额，机关事业单位、民办非企业单位、社会团体和职工个人缴费的计费依据由社保经办机构负责核定。

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