上海男子因未接种疫苗求职受挫（疫苗接种有助求职？）

不接种疫苗成为求职障碍

在我国，疫苗接种已经是一项必需的公共卫生措施。然而，最近发生的一件事情却引起了人们的关注：上海一位男子因未接种疫苗而受到了求职的阻碍。这部分人的处境大体相同——由于缺乏疫苗接种记录，他们无法符合用人单位的要求。

疫苗接种成为求职加分项？

事实上，在这段时期，疫苗接种在求职过程中成为了一个值得注意的因素。许多用人单位主动询问疫苗接种记录。面对疫情形势的恶劣和社会舆论环境的压力，这一现象也是很好理解的。与此同时，许多青年人则将疫苗接种作为一种能够表现自我管理能力并增强就业竞争力的优势。果真如此吗？

（不）接种疫苗是否影响就业前景？

有越来越多的证据显示，疫苗接种记录是否有望成为通过招聘程序的关键因素的确是一个入行者无法忽视的重要问题。在许多用人单位来说，疫苗接种记录正在成为一项“必备条件”。这样的规定，尽管与个人主观行为并非直接相关，但它们为培育健康积极的生活方式提供了关键性的先行示范作用。

如何保障公众的求职权利？

对于受到求职歧视的人，如何捍卫自己的合法权益？首先，我们需要意识到的是此类事件发生的深层原因：负面情绪和不合理判断。作为广大社会人群的一份子，我们应该注意到不合理判断的严重后果，并制定迎合实际的措施以调整就业流程。其次，从供需结构上看，我们也需要更加注重建立健全的公共机制——推动政府、企业、个人三者之间的互相融合。最后，我们还需要秉持着公正平等的原则，从而防止类似的歧视事件再度出现。 总之，疫苗接种已经成为求职的一个助推力量。倘若您与您的家人想要获得更好的就业机会，接种疫苗已经是不可避免的了。与此同时，我们也应该注意到这一现象可能引发的不合理歧视，并努力为广大市民争取更多的就业权益。